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| Zukunft zielorientiert angehen | ||
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| Herausforderungen nutzen | ||
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| Weiterentwicklung dynamisch gestalten | ||
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Sie wollen als Führungskraft Ihre aktuelle berufliche Situation reflektieren. | |
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Sie wollen Herausforderungen und Krisen für Ihre Weiterentwicklung nutzen. | |
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Sie wollen Konflikte besser verstehen und mutig angehen. | |
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Sie wollen Kopf und Gefühl miteinander in Einklang bringen und tun, was für Sie persönlich Sinn macht. |
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| Coaching eröffnet Ihnen neue Perspektiven und | ||||
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| Handlungsoptionen | ||||
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| Im Coaching reflektieren wir Ihre berufliche Situation und präzisieren die für Sie stimmigen Ziele. Gemeinsam erarbeiten wir neue Sichtweisen und eröffnen neue Handlungsräume. So können Sie vorhandene Ressourcen für Ihre Weiterentwicklung nutzen und für Sie noch Ungewohntes und Neues ausprobieren. Sie erlangen Sicherheit für Ihr berufliches Tun und Lassen. | ||||
| Als Coach EASC zeichnet mich aus | ||||
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Die Anerkennung als Coach gemäß den Standards der European Association for Supervision and Coaching | |||
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Die Ausbildung „Systemisches Coaching und Veränderungsmanagement“ am Institut für die Entwicklung personaler und internationaler Kompetenzen an der Universität Köln | |||
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Meine Erfahrung in Konfliktmanagement als Trainer und Berater | |||
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Meine Fähigkeit zuzuhören, wahrzunehmen und eine gute Mischung aus Empathie und Systemischem Denken. | |||
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Meine über 15-jährige Beratungstätigkeit für Organisationen, Teams und Einzelpersonen | |
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